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1、如果一位女子应聘时因为使用了苹果手机而被质疑，这显然是不合理的。手机品牌并不能反映一个人的职业能力或者工作表现，而是个人的消费选择。因此，用手机品牌来评判一个人是否适合一份工作是不公平的。

2、如果这种情况发生，女子可以试着沟通解释，让面试官了解自己的能力和经验，来证明自己是一个合适的人选。如果面试官仍然坚持以一个人的手机品牌来评判其职业能力，那么这可能不是一个值得加入的公司或组织。

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3、 随后，该HR回应称，自己已向对方致歉，当时是因招聘压力太大，发了太多消息没回，自己很着急才这么说的。“她年龄有点小，但苹果手机价格又比较高。”

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